Konflikte…


  • kosten Energie
  • schränken ein und belasten
  • verbreiten schlechte Stimmung
  • zeigen, dass etwas geklärt werden muss
  • bewirken oft sinnvolle Veränderungen
  • KÖNNEN GELÖST WERDEN!

 

 

Wie kann ich Ihnen helfen?


In einer  schwierigen Situation wie einem Konflikt erfassen uns schnell starke Emotionen, der Strudel des Streits wird immer heftiger und unsachlicher, gegenseitige Verletzungen kommen hinzu. Die Eskalation ist vorprogrammiert bzw. schon da.

Hier kann ich Sie unterstützen und mithelfen, einen konstruktiven Weg aus dem Konflikt zu finden. Ich ordne mit Ihnen die Konfliktthemen, schaffe Klarheit zu den verschiedenen Standpunkten, wecke Verständnis für die andere Seite und unterstütze Sie beim Finden und Umsetzen neuer Lösungen. Letztere sollten allen Beteiligten dienen.

 

Mein Angebot umfasst Mediationen für zwei oder mehrere Personen sowie Konfliktcoaching für Einzelpersonen. Dabei biete ich als eine der ersten Mediatorinnen in der Schweiz Einzelberatungen nach der Konflikt-Perspektiv-Analyse® an.


Konflikt-Perspektiv-Analyse® KPA ist eine lösungsorientierte Methode für kurze Einzelberatungen (ca. 2 – 2,5 Std.). Analog einer Mediation wird die Einzelperson in diesem gut strukturierten Gespräch unterstützt, die Perspektiven der verschiedenen Akteure im Konflikt kennenzulernen. Ziel ist, innert kurzer Zeit neue Handlungsmöglichkeiten und Lösungsideen zu finden und deren Umsetzung anzuschauen.

 

Ich biete meine Dienstleistung für deutschsprachige Klienten an (Dialekt und Hochdeutsch).

 

 

Wann ist eine Mediation sinnvoll?


  • Sie befinden sich in einem Spannungsfeld zwischen zwei oder mehreren Personen. Alle Parteien sind willens, in eine Mediation zu gehen, sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen und den Konflikt aktiv anzugehen. 
  • Sie wurden angewiesen, eine Mediation zu machen (z.B. angewiesene Mediation von Gerichten bei Trennung/Scheidung oder angewiesene Mediation von Arbeitgebern/Vorgesetzten).

     

Wann ist eine Einzelberatung sinnvoll?


  • Sie befinden sich in einem Konflikt mit zwei oder mehr Personen. Für die andere Partei ist es im Moment nicht vorstellbar, sich mit Ihnen an einen Tisch zu setzen und gemeinsam die Situation zu besprechen.
  • Sie gehören nicht zu den direkt beteiligten Konfliktparteien, möchten aber Klarheit über Ihre eigene Haltung erlangen sowie mögliche Handlungsoptionen erarbeiten, die Sie und die Konfliktparteien aus dieser schwierigen Situation bringen können.
  • Sie befinden sich in einer persönlichen Problemsituation und suchen Unterstützung bei der Lösung in einem eigenen inneren Konflikt. Oder Sie müssen eine schwierige Entscheidung treffen, wissen aber nicht wie und wo weiter. Sie möchten sich mit der Situation näher auseinandersetzen, Klarheit gewinnen und Lösungsideen entwickeln und deren Umsetzung genauer prüfen können.